Mindenképpen módosításra szorul az új egészségügyi jogállásról szóló törvény - állították egybehangzóan munkajogász szakértők az Orvosegyetemek Szakszervezeti Szövetsége és a Magyar Orvosok Szakszervezete által az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló törvényről szervezett videókonferencián. Elhangzott az is, hogy elfogadhatatlan ennyire méltatlan, elkapkodott, kidolgozatlan és indokolatlanul nehéz körülményeket teremteni, és ilyen választásra kényszeríteni valakit az élethivatását illetően.

Az egyetemek reprezentatív mérést terveznek a tömeges oltás megkezdése előtt, hogy kiderítsék a lakosság hány százaléka esett át a fertőzésen.

Az egészségügyi szolgálati jogviszonyra egy új törvény vonatkozik, amely mellett a Munka Törvénykönyvét (Mt.) kell majd alkalmazni. Továbbra is alkalmazandó marad az egészségügyi tevékenységről szóló törvény (például a munkaidő vonatkozásában).  

Sok részletkérdést kormányrendeletek határoznak majd meg, de ezek még nincsenek kihirdetve.

2021. január 1. napjától az állami és az önkormányzati fenntartású egészségügyi szolgáltatóknál csak egészségügyi szolgálati jogviszony keretében lehet dolgozni.  

Erre egy új törvény vonatkozik, amely mellett a Munka Törvénykönyvét (Mt.) kell majd alkalmazni. Sok részletkérdést kormányrendeletek határoznak majd meg, de ezek még nincsenek kihirdetve.

Ez a betegség kiszámíthatatlan, a délelőtt „még kedélyesen beszélgettem vele”-pácienst délután már lélegeztetőgépre kell tenni.

Több orvos érdeklődött a Magyar Helsinki Bizottságnál az iránt, hogy mire számíthat akkor, ha nem fogadja el az új törvény alapján aláírandó szerződést. Az új törvény alapján az állami és az önkormányzati fenntartású egészségügyi intézményekben csak egészségügyi szolgálati jogviszony keretében foglalkoztathatóak a dolgozók. Ez azt jelenti, hogy aki nem fogadja el az új szerződést, az nem foglalkoztatható tovább, tehát a törvény alapján megszűnik a jogviszonya, így felmentési időre sem jogosult.