Változhatnak a sztrájk szabályai – az egészségügyben dolgozókat is közvetlenül érintő javaslatok kerültek az asztalra

Változhatnak a sztrájk szabályai – az egészségügyben dolgozókat is közvetlenül érintő javaslatok kerültek az asztalra

A magyar szakszervezeti konföderációk, köztük a LIGA Szakszervezetek (amelynek tagja a Magyar Orvosok Szakszervezete), közös javaslatcsomagot dolgoztak ki a munkavállalói és szakszervezeti jogok megerősítésére.

A dokumentum külön fejezetben foglalkozik a sztrájkjog átalakításával, és több olyan változtatást is javasol, amely közvetlenül érintheti az orvosokat és más egészségügyben dolgozókat.

Mit jelenthetnek a javaslatok az egészségügyben?

• Egyértelműbb sztrájkszabályokat! Pontosítva a sztrájk, a figyelmeztető sztrájk és a kollektív érdekvita fogalmát.
• Valódi kollektív tárgyalási lehetőséget a közszolgálatban! A cél, hogy a munkavállalói érdekképviseletek ne pusztán már létrejött megállapodások alkalmazásában vegyenek részt, hanem érdemi tárgyalásokra is legyen jogi lehetőség.
• Az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló törvény módosítását! A konföderációk kifejezetten kérik a sztrájkjoggal összefüggő, „hasonló megállapodásra” utaló rendelkezés törlését.

Miért fontos ez? Mert az idézett rész súlyosan korlátozza vagy teljesen kiüresíti az egészségügyi dolgozók sztrájkjogát!

Jogbizonytalanságot teremt! A „hasonló megállapodás” kifejezés jogilag pontatlan és gumiszabályként működik.

A sztrájkjog ellehetetlenítése: a homályos megfogalmazás lehetőséget ad a még elégséges szolgáltatások szintjének egyoldalú, túlzott megemelésére.

Nemzetközi egyezmények sérelme: A korlátozás sérti az Európai Szociális Chartát és az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) alapelveit.

Diszkriminatív: Indokolatlan különbséget tesz az állami és a magánegészségügyben dolgozók jogai között.

• Kiszámítható szabályokat sztrájk esetén a még elégséges szolgáltatásról. A vitás kérdések eldöntésében a bírói út helyett arbitrációnak is szerepet kellene kapnia.
• Felelősséget a munkáltatói oldalon is! Ha a munkáltató megszegi együttműködési vagy a még elégséges szolgáltatással kapcsolatos kötelezettségét, annak legyen jogkövetkezménye.
• Nagyobb védelmet a sztrájkoló munkavállalóknak! Ne lehessen a sztrájkot azért jogellenesnek minősíteni, mert a még elégséges szolgáltatás a munkáltató hibájából nem teljesült.
• A dolgozó társadalombiztosításának védelmét! A biztosítás ne szüneteljen sztrájk idején pusztán azért, mert a munkavállaló a sztrájk idejére nem kap díjazást.

A cél egy olyan szabályozás kialakítása, amelyben a sztrájkjog nem csak papíron létező jog, hanem ténylegesen és kiszámítható feltételek mellett gyakorolható munkavállalói eszköz.

Az egészségügyben ennek különös jelentősége van: az ellátás biztonságát garantáló szabályok mellett az ott dolgozóknak is szükségük van valós érdekérvényesítési lehetőségre. A konföderációk javaslata most erről is vitát kezdeményez.